当然，也可以从理论的角度加以论述。比如说：不同的专业背景可以提供不同的思维和视角，复合型人才往往有更大的优势，没有思维定势，可以跳出条条框框的束缚。

　　17．我们这个职位原则上是要求应聘者有一定工作经验的，你将如何弥补这方面的不足？

　　应届毕业生在校园招聘会上不一定能找到合适的工作，那就有必要去校外的招聘会寻找机会。有些工作虽然明确注明要求应聘者具有一年以上工作经验，或者是有相关工作经验者优先，但是，如果碰到了中意的应届毕业生，他们也会录用的。即使面试官问到了这个问题，也并不意味着你被淘汰了。真要一票否决应届毕业生的话，压根儿就不会给你面试的机会。

　　因为这个问题有一点儿挑衅的味道，所以有些求职者的回答也充满了火药味——每个人都是从应届毕业生走过来的，你当初刚毕业的时候，如果每家公司都以没有工作经验为由将你拒之门外，你现在又怎么会有机会扮演面试官的角色？虽然这个答案句句属实，但是，站在用人单位的角度来看，我觉得并不合适，情绪化太浓了，容易让面试失去友好的气氛。如果在从另外的角度回答的同时，比较委婉地说出这层意思，倒是可取的。

　　还有很多人在回答这个问题的时候习惯于谈论大学期间的实习、兼职经历，这也是不太可取的。社会实践的经历已经通过简历和别的面试问题体现出来了，没必要再重复。而且，最重要的一点是，在用人单位看来，社会实践固然可以学到一些东西，但是并不能当作工作经验，就好比一名体育特长生参加过校运会的经历不能被看作是参加过奥运会的经历一样。当然，有些人在大学期间早早地从事了一些全职的工作，这也不适合用来回答这个问题，因为在用人单位看来，一个大学生从三年级开始就做了全职的工作，是彻头彻尾的不务正业。

　　我见过一个毕业生的答案比较令人信服，姑且拿来一用，仅供参考——我之所以看到这个职位要求有一年以上工作经验还敢于投上简历，首先是基于一种充分的自信。我相信别人通过一年工作经验得到的东西，我可以用两三个月甚至更短的时间得到。而我具备的一些优势是很多人工作五年甚至十年都不能具备的。刚入职的时候，我可能不如那些有一年工作经验的人好用，但是，只要过上一段并不是很长的时间，我一定可以比他们贡献更多。其次，这是基于我对贵公司的信任。每个人都是从没有工作经验的应届毕业生走过来的，我相信你们会给有能力的应届毕业生从无到有的机会。这种机会对我来说尤为宝贵，也更加值得珍惜。如果我能有幸获得这样的机会，我一定会加倍地努力，不辜负你们对我的信任。

　　18．你对工资的期望值是多少？

　　大多数公司都是定岗定薪的，你去应聘哪个职位，就决定了你能拿到多少薪水。可是，面试官还是会乐此不疲地问求职者对于工资的期望值。如果期望值太低，则被视为没有自信的表现，录用后实际支付的工资也可能会低于公司原本愿意支付的工资；如果期望值太高，则被看作是眼高手低，就算求职者接受了公司的工资标准，公司也担心他会闹情绪。

　　在面试之前，要结合公司所在城市的消费水平对应届毕业生的平均起薪做个初步的了解。以深圳为例，应届毕业生如果是从事技术类、创意类的工作，起薪大都介于2500元至4000元之间，如果是从事比较简单的事务性工作，起薪往往只有1500元至3000元。同时，要对所应聘职位的“市场行情”有所了解，同一个行业内不同公司的同一个职位，薪水就算有所出入，相差也不会很大。比如应届毕业生在深圳从事平面设计方面的工作，起薪大约是2500元。

　　在回答这个问题的时候，一开始尽量虚与委蛇，不要直接说出具体的数字。比如说：我相信公司对于这个职位的薪资肯定做出了规定，我想我应该能够接受公司的规定。事实上，我认为起薪并不重要，因为工资是取决于工作能力和工作业绩的，而我的工作能力还没有体现出来，更谈不上有什么工作业绩。我相信只要努力工作，拿出实实在在的业绩来，公司是不会亏待我的。从这个意义上来说，我能拿到多少工资，这并不取决于别人，而是取决于我自己。

　　假如面试官对这样的答案并不满意，不依不饶地要求告知一个具体的数字，就基于事先的了解说出一个大概的区间。比如说：据我了解，这个职位的工资大概是3000元到3500元，这与我的希望值大致相符。